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法证先锋-北京航天雄图信息技术股份有限公司2019年限制性股票鼓励方案(草案)摘要布告

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原标题:北京航天雄图信息技术股份有限公司2019年束缚性股票鼓励方案(草案)摘要布告

  证券代码:688066 证券简称:航天雄图布告编号:2019-013

  本公司董事会及整体董事确保本布告内容不存在任何虚伪记载、误导性陈说或许严峻遗失,并对其内容的实在性、精确性和完整性依法承当法令职责。

  重要内容提示:

  股权鼓励办法:束缚性股票(第二类)

  股份来历:公司向鼓励方针定向发行公司A股普通股股票

  股权鼓励的权益总数及触及的标的股票总数:《北京航天法证先锋-北京航天雄图信息技术股份有限公司2019年限制性股票鼓励方案(草案)摘要布告雄图信息技术股份有限公司2019年束缚性股票鼓励方案(草案)》(以下简称“本鼓励方案”或“本方案”)拟向鼓励方针颁发束缚性股票数量180万股,触及的标的股票种类为人民币A股普通股,约占本鼓励方案布告时公司股本总额16,598.3333万股的1.08%。

  一、股权鼓励方案意图

  为了进一步树立、健全公司长效鼓励机制,招引和留住优异人才,充沛调动公司中心团队的活跃性,有用地将股东利益、公司利益和中心团队个人利益结合在一起,使各方一起重视公司的久远开展,在充沛保证股东利益的前提下,依照收益与奉献对等的准则,依据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)、《中华人民共和国证券法》(以下简称“《证券法》”)、《上市公司股权鼓励处理办法》(以下简称“《处理办法》”)、《上海证券买卖所科创板股票上市规矩》(以下简称“《上市规矩》”)、《科创板上市公司信息宣布作业备忘录第四号——股权鼓励信息宣布指引》(以下简称“《宣布指引》”)等有关法令、法规和规范性文件以及《北京航天雄图信息技术股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”)的规矩,拟定本鼓励方案。

  到本鼓励方案布告日,本公司不存在其他正在施行的对董事、监事、高档处理人员、中心技术人员、职工施行的股权鼓励等准则组织。

  二、股权鼓励办法及标的股票来历

  (一)股权鼓励办法

  本鼓励方案选用的鼓励东西为第二类束缚性股票。契合本鼓励方案颁发条件的鼓励方针,在满意相应归属条件后,以颁发价格分次取得公司增发的A股普通股股票,该等股票将在我国证券挂号结算有限职责公司上海分公司进行挂号。鼓励方针获授的束缚性股票在归属前,不享有公司股东权力,而且该束缚性股票不得转让、用于担保或偿还债务等。

  (二)标的股票来历

  本方案触及的标的股票来历为公司向鼓励方针定向发行A股普通股股票。

  三、股权鼓励方案拟颁发的权益数量

  本鼓励方案拟向鼓励方针颁发束缚性股票数量180万股,触及的标的股票种类为人民币A股普通股,约占本鼓励方案布告时公司股本总额16,598.3333万股的1.08%。

  本鼓励方案中任何一名鼓励方针经过悉数在有用期内的股权鼓励方案获授的本公司股票,累计不超越本鼓励方案提交股东大会审议时公司股本总额的1%。公司悉数有用的鼓励方案所触及的标的股票总数累计不超越股权鼓励方案提交股东大会时公司股本总额的20%。

  本鼓励方案布告当日至鼓励方针获授束缚性股票前,以及鼓励方针获授束缚性股票后至归属前,公司有本钱公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细、配股、缩股等事项,应对束缚性股票颁发/归属数量进行相应的调整。

  四、鼓励方针的承认依据、规模及各自所获授的权益数量

  (一)鼓励方针的承认依据

  1、鼓励方针承认的法令依据

  本鼓励方案鼓励方针依据《公司法》、《证券法》、《处理办法》、《上市规矩》、《宣布指引》等有关法令、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规矩,结合公司实践状况而承认。

  2、鼓励方针承认的职务依据

  本鼓励方案鼓励方针为公司中心技术人员、董事会以为需求鼓励的其他人员(不包含独立董事、监事、独自或算计持有上市公司5%以上股份的股东、上市公司实践操控人及其爱人、爸爸妈妈、子女)。

  (二)鼓励方针总人数及占比

  1、本鼓励方案触及的鼓励方针算计53人,占公司职工总数1,297人(截止2019年9月30日)的4.09%。包含:

  (1)中心技术人员;

  (2)董事会以为需求鼓励的其他人员。

  以上鼓励方针有必要在公司颁发束缚性股票时和本鼓励方案的规矩的查核期内与公司或其分、子公司存在聘任或劳作联系。

  (三)鼓励方针获授束缚性股票的分配状况

  注:1、上述任何一名鼓励方针经过悉数在有用期内的股权鼓励方案获授的本公司股票累计未超越公司股本总额的1%。公司悉数在有用期内的鼓励方案所触及的标的股票总数累计不超越股权鼓励方案提交股东大会时公司股本总额的20%。

  2、本方案鼓励方针不包含独立董事、监事、独自或算计持有上市公司5%以上股份的股东、上市公司实践操控人及其爱人、爸爸妈妈、子女;

  3、以上算计数据与各明细数相加之和在尾数上有差异是因为四舍五入所形成。

  (四)鼓励方针的核实

  1、本鼓励方案经董事会审议经往后,公司将在内部公示鼓励方针的名字和职务,公示期不少于10天。

  2、公司监事会将对鼓励方针名单进行审阅,充沛听取公示定见,并在公司股东大会审议本鼓励方案前5日宣布监事会对鼓励方针名单审阅及公示状况的阐明。经公司董事会调整的鼓励方针名单亦应经公司监事会核实。

  (五)在股权鼓励方案施行过程中,鼓励方针如发作《处理办法》及本鼓励方案规矩的不得成为鼓励方针景象的法证先锋-北京航天雄图信息技术股份有限公司2019年限制性股票鼓励方案(草案)摘要布告,该鼓励方针不得被颁发束缚性股票,已获授但没有归属的束缚性股票撤销归属,并报废失效。

  五、本次鼓励方案的相关时刻组织

  (一)本鼓励方案的有用期

  本鼓励方案有用期自束缚性股票颁发之日起至鼓励方针获授的束缚性股票悉数归属或报废失效之日止,最长不超越48个月。

  (二)本鼓励方案的相关日期及期限

  1、颁发日

  颁发日在本鼓励方案经公司股东大会审议经往后由董事会承认,颁发日有必要为买卖日。公司需在股东大会审议经往后60日内颁发束缚性股票并完结布告。公司未能在60日内完结上述作业的,将停止施行本方案,未颁发的束缚性股票失效。

  2、归属组织

  本鼓励方案颁发的束缚性股票在鼓励方针满意相应归属条件后将按约好份额分次归属,归属日有必要为买卖日,但不得在下列期间内:

  (1)公司定时陈说布告前30日内,因特别原因推延定时陈说布告日期的,自原预定布告日前30日起算,至布告前1日;

  (2)公司成绩预告、成绩快报布告前10日内;

  (3)自或许对本公司股票及其衍生种类买卖价格发作较大影响的严峻事件发作之日或许进入决策程序之日,至依法宣布后2个买卖日内;

  (4)我国证监会及上海证券买卖所规矩的其他期间。

  上述“严峻事件”为公司依据《上海证券买卖所科创板股票上市规矩(2019年4月修订)》的规矩应当宣布的买卖或其他严峻事项。

  如相关法令、行政法规、部门规章对不得归属的期间还有规矩的,以相关规矩为准。

  束缚性股票的归属期限和归属组织如下表:

  鼓励方针依据本鼓励方案获授的束缚性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。鼓励方针已获授但没有归属的束缚性股票因为本钱公积金转增股本、送股等景象添加的股份一起受归属条件束缚,且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务,若到时束缚性股票不得归属的,则因前述原因取得的股份相同不得归属。

  (4)禁售期

  禁售期是指鼓励方针获授的束缚性股票归属后其售出束缚的时刻段。本次束缚性股票鼓励方案的限售规矩依照《公司法》、《证券法》、《上市公司股东、董监高减持股份的若干规矩》、《上海证券买卖所上市公司股东及董事、监事、高档处理人员减持股份施行细则》等相关法令、法规、规范性文件和《公司章程》的规矩施行,详细内容如下:

  ①鼓励方针为公司董事和高档处理人员的,其在任职期间每年转让的股份不得超越其所持有本公司股份总数的25%,在离任后半年内,不得转让其所持有的本公司股份。

  ②鼓励方针为公司董事和高档处理人员的,将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出,或许在卖出后6个月内又买入,由此所得收益归本公司一切,本公司董事会将回收其所得收益。

  ③在本鼓励方案有用期内,假如《公司法》、《证券法》、《上市公司股东、董监高减持股份的若干规矩》、《上海证券买卖所上市公司股东及董事、监事、高档处理人法证先锋-北京航天雄图信息技术股份有限公司2019年限制性股票鼓励方案(草案)摘要布告员减持股份施行细则》等相关法令、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高档处理人员持有股份转让的有关规矩发作了改变,则这部分鼓励方针转让其所持有的公司股票应当在转让时契合修改后的相关规矩。

  六、束缚性股票的颁发价格及颁发价格的承认办法

  (一)束缚性股票的颁发价格

  本次束缚性股票的颁发价格为每股17.25元,即满意颁发条件和归属条件后,鼓励方针能够每股17.25元的价格购买公司向鼓励方针增发的公司A股普通股股票。

  (二)束缚性股票颁发价格的承认办法

  1、定价办法

  本鼓励方案束缚性股票的颁发价格为公司初次揭露发行A股股票的价格,即17.25元/股。

  本鼓励方案草案发布前1个买卖日买卖均价为每股39.19元,本次颁发价格占前1个买卖日买卖均价的44.02%。

  本鼓励方案草案发布前20个买卖日买卖均价为每股43.44元,本次颁发价格占前20个买卖日买卖均价的39.71%。

  本鼓励方案草案发布前60个买卖日买卖均价为每股59.69元,本次颁发价格占前60个买卖日买卖均价的28.90%。

  截止现在,公司上市没有满120个买卖日。

  2、定价依据

  首要,公司本次束缚性股票的颁发价格及定价办法,是以促进公司开展、保护股东权益为底子意图,依据对公司未来开展前景的决心和内涵价值的认可,本着鼓励与束缚对等的准则而定。股权鼓励的内涵机制抉择了鼓励方案施行对公司持续运营才能和股东权益带来正面影响,此次鼓励方案公司设置了具有较高挑战性的成绩方针,该方针的完结需求发挥中心职工的主观能动性和创造性,本次强鼓励的定价准则与高成绩要求相匹配。

  其次,跟着职业及人才竞赛的加重,公司人才本钱随之添加,科技公司人才的绩效表现是长时刻性的,需求有长时刻的鼓励方针合作,施行更有用的股权鼓励是对职工现有薪酬的有用弥补,且鼓励方针未来的收益取决于公司未来成绩开展和二级商场股价。

  综上,在契合相关法令法规、规范性文件的基础上,公司抉择将本次束缚性股票的颁发价格确以为初次揭露发行A股股票的价格,即17.25元/股,此次鼓励方案的施行将愈加安稳中心团队,完结职工利益与股东利益的深度绑定。

  公司延聘的有证券从业资质的独立财政顾问将对本方案的可行性、相关定价依据和定价办法的合理性、是否有利于公司持续开展、是否危害股东利益等宣布定见。详细详见公司2019年10月31日刊登在上海证券买卖所网站(www.sse.com.cn)的《上海荣正出资咨询股份有限公司关于北京航天雄图信息技术股份有限公司2019年束缚性股票鼓励方案(草案)之独立财政顾问陈说》:

  经核对,独立财政顾问以为:

  航天雄图2019年束缚性股票鼓励方案现已公司第二届董事会第九次会议、第二届监事会第六次会议经过,独立董事亦宣布了独立定见,鼓励方案的拟定及施行契合相关法令法规和规范性文件的规矩;航天雄图2019年束缚性股票鼓励方案的颁发价格契合《处理办法》第二十三条及《上市规矩》第十章之第10.6条规矩,相关定价依据和定价办法合理、可行,有利于鼓励方案的顺畅施行,有利于公司现有中心团队的安稳和优异高端人才的法证先锋-北京航天雄图信息技术股份有限公司2019年限制性股票鼓励方案(草案)摘要布告引入,有利于公司的持续开展,不存在危害上市公司及整体股东利益的景象。

  七、束缚性股票的颁发与归属条件

  (一)束缚性股票的颁发条件

  一起满意下列颁发条件时,公司向鼓励方针颁发束缚性股票,反之,若下列任一颁发条件未到达的,则不能向鼓励方针颁发束缚性股票。

  1、公司未发作如下任一景象:

  (1)最近一个管帐年度财政管帐陈说被注册管帐师出具否定定见或许无法表明定见的审计陈说;

  (2)最近一个管帐年度财政陈说内部操控被注册管帐师出具否定定见或许无法表明定见的审计陈说;

  (3)上市后最近36个月内呈现过未按法令法规、公司章程、揭露许诺进行利润分配的景象;

  (4)法令法规规矩不得施行股权鼓励的;

  (5)我国证监会承认的其他景象。

  2、鼓励方针未发作如下任一景象:

  (1)最近12个月内被证券买卖所承认为不适当人选;

  (2)最近12个月内被我国证监会及其派出组织承认为不适当人选;

  (3)最近12个月内因严峻违法违规行为被我国证监会及其派出组织行政处罚或许采纳商场禁入办法;

  (4)具有《公司法》规矩的不得担任公司董事、高档处理人员景象的;

  (5)法令法规规矩不得参加上市公司股权鼓励的;

  (6)我国证监会承认的其他景象。

  (二)束缚性股票的归属条件

  鼓励方针获授的束缚性股票需一起满意以下归属条件方可分批次处理归属事宜:

  1、公司未发作如下任一景象:

  (1)最近一个管帐年度财政管帐陈说被注册管帐师出具否定定见或许无法表明定见的审计陈说;

  (2)最近一个管帐年度财政陈说内部操控被注册管帐师出具否定定见或许无法表明定见的审计陈说;

  (3)上市后最近36个月内呈现过未按法令法规、公司章程、揭露许诺进行利润分配的景象;

  (4)法令法规规矩不得施行股权鼓励的;

  (5)我国证监会承认的其他景象。

  2、鼓励方针未发作如下任一景象:

  (1)最近12个月内被证券买卖所承认为不适当人选;

  (2)最近12个月内被我国证监会及其派出组织承认为不适当人选;

  (3)最近12个月内因严峻违法违规行为被我国证监会及其派出组织行政处罚或许采纳商场禁入办法;

  (4)具有《公司法》规矩的不得担任公司董事、高档处理人员景象的;

  (5)法令法规规矩不得参加上市公司股权鼓励的;

  (6)我国证监会承认的其他景象。

  公司发作上述第(一)条规矩景象之一的,一切鼓励方针依据本鼓励方案已获授但没有归属的束缚性股票撤销归属,并报废失效;若公司发作不得施行股权鼓励的景象,且鼓励方针对此负有职责的,或鼓励方针发作上述第(二)条规矩的不得被颁发束缚性股票的景象,该鼓励方针已获授但没有归属的束缚性股票撤销归属,并报废失效。

  (三)鼓励方针归属权益的任职期限要求

  鼓励方针归属获授的各批次束缚性股票前,须满意12个月以上的任职期限。

  (四)公司层面成绩查核要求

  本鼓励方案在2019-2021年的3个管帐年度中,分年度对公司财政成绩方针进行查核,每个管帐年度查核一次,以到达公司财政成绩查核方针作为鼓励方针对应年度的归属条件,成绩查核方针如下:

  注:上述方针均以公司年度审计陈说所载公司兼并报表数据为准。

  若公司未满意上述成绩查核方针,一切鼓励方针对应查核当年方案归属的束缚性股票悉数撤销归属,并报废失效。

  (五)满意鼓励方针个人层面绩效查核要求

  鼓励方针的个人层面绩效查核依照公司现行的相关规矩组织施行,并依照鼓励方针的查核效果承认其实践归属的股份数量。鼓励方针的绩效查核效果划分为优异、杰出、合格、不合格四档,到时依据以下查核评级表中对应的个人层面归属份额承认鼓励方针的实践归属的股份数量:

  鼓励方针当年实践归属的束缚性股票数量=个人当年方案归属的数量个人层面归属份额。

  鼓励方针当期方案归属的束缚性股票因查核原因不能归属或不能彻底归属的,报废失效,不行递延至下一年度。

  (六)查核方针的科学性和合理性阐明

  本次束缚性股票鼓励方案查核方针分为两个层面,别离为公司层面成绩查核、个人层面绩效查核。

  公司层面成绩方针为运营收入增长率,该方针能够实在反映公司的运营状况、商场占有才能,是猜测企业运运营务拓宽趋势和成长性的有用性方针。经过合理猜测并统筹本鼓励方案的鼓励作用,公司为本次束缚性股票鼓励方案设置了以2018年运营收入为基数,2019-2021年运营收入增长率别离不低于30%、69%、119%的方针。

  除公司层面的成绩查核外,公司对个人还设置了紧密的绩效查核系统,能够对鼓励方针的作成绩效作出较为精确、全面的归纳点评。公司将依据鼓励方针年度绩效考评效果,承认鼓励方针个人是否到达归属条件。

  综上,公司本次鼓励方案的查核系统具有全面性、归纳性及可操作性,查核方针设定具有杰出的科学性和合理性,一起对鼓励方针具有束缚作用,能够到达本次鼓励方案的查核意图。

  八、股权鼓励方案的施行程序

  (一)束缚性股票鼓励方案收效程序

  1、公司董事会薪酬与查核委员会担任拟定本鼓励方案草案及摘要。

  2、公司董事会应当依法对本鼓励方案作出抉择。董事会审议本鼓励方案时,作为鼓励方针的董事或与其存在相相联系的董事应当逃避表决。董事会应当在审议经过本鼓励方案并施行公示、布告程序后,将本鼓励方案提交股东大会审议;一起提请股东大会授权,担任施行束缚性股票的颁发、归属(挂号)作业。

  3、独立董事及监事会应当就本鼓励方案是否有利于公司持续开展,是否存在显着危害公司及整体股东利益的景象宣布定见。公司将延聘独立财政顾问对本鼓励方案的可行性、是否有利于公司的持续开展、是否危害公司利益以及对股东利益的影响宣布专业定见。公司延聘的律师对本鼓励方案出具法令定见书。

  4、本鼓励方案经公司股东大会审议经往后方可施行。公司应当在举行股东大会前,经过公司网站或许其他途径,在公司内部公示鼓励方针的名字和职务(公示期不少于hall10天)。监事会应当对股权鼓励名单进行审阅,充沛听取公示定见。公司应当在股东大会审议本鼓励方案前5日宣布监事会对鼓励名单审阅及公示状况的阐明。

  5、公司股东大会在对本次束缚性股票鼓励方案进行投票表决时,独立董事应当就本次束缚性股票鼓励方案向一切的股东搜集托付投票权。股东大会应当对《处理办法》第九条规矩的股权鼓励方案内容进行表决,并经出席会议的股东所持表决权的2/3以上经过,独自计算并宣布除公司董事、监事、高档处理人员、独自或算计持有公司5%以上股份的股东以外的其他股东的投票状况。

  公司股东大会审议股权鼓励方案时,作为鼓励方针的股东或许与鼓励方针存在相相联系的股东,应当逃避表决。

  6、本鼓励方案经公司股东大会审议经过,且到达本鼓励方案规矩的颁发条件时,公司在规矩时刻内向鼓励方针颁发束缚性股票。经股东大会授权后,董事会担任施行束缚性股票的颁发和归属事宜。

  (二)束缚性股票的颁发程序

  1、股东大会审议经过本鼓励方案且董事会经过向鼓励方针颁发权益的抉择后,公司与鼓励方针签署《束缚性股票颁发协议书》,以约好两边的权力职责联系。

  2、公司在向鼓励方针授出权益前,董事会应当就股权鼓励方案设定的鼓励方针获授权益的条件是否效果进行审议并布告。独立董事及监事会应当一起宣布清晰认见。律师事务所应当对鼓励方针获授权益的条件是否效果出具法令定见书。

  3、公司监事会应当对束缚性股票颁发日及鼓励方针名单进行核实并宣布定见。

法证先锋-北京航天雄图信息技术股份有限公司2019年限制性股票鼓励方案(草案)摘要布告

  4、公司向鼓励方针授出权益与股权鼓励方案的组织存在差异时,独立董事、监事会(当鼓励方针发作改变时)、律师事务所应当一起宣布清晰认见

  5、股权鼓励方案经股东大会审议经往后,公司应当在60日内颁发鼓励方针束缚性股票并完结布告。若公司未能在60日内完结颁发布告的,本鼓励方案停止施行,董事会应当及时宣布未完结的原因且3个月内不得再次审议股权鼓励方案(依据《处理办法》及相关法令法规规矩上市公司不得授出束缚性股票的期间不计算在60日内)。

  (三)束缚性股票的归属程序

  1、公司董事会应当在束缚性股票归属前,就股权鼓励方案设定的鼓励方针归属条件是否效果进行审议,独立董事及监事会应当一起宣布清晰认见,律师事务所应当对鼓励方针行使权益的条件是否效果出具法令定见。关于满意归属条件的鼓励方针,由公司一致处理归属事宜,关于未满意归属条件的鼓励方针,当批次对应的束缚性股票撤销归属,并报废失效。上市公司应当在鼓励方针归属后及时宣布董事会抉择布告,一起布告独立董事、监事会、律师事务所定见及相关施行状况的布告。

  2、公司一致处理束缚性股票的归属事宜前,应当向证券买卖所提出申请,经证券买卖所承认后,由证券挂号结算组织处理股份归属事宜。

  九、束缚性股票颁发/归属数量及价格的调整办法和程序

  (一)束缚性股票颁发数量及归属数量的调整办法

  本鼓励方案布告日至鼓励方针获授束缚性股票前,以及鼓励方针获授束缚性股后至归属前,公司有本钱公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细、配股、缩股等事项,应对束缚性股票颁发/归属数量进行相应的调整。调整办法如下:

  1、本钱公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细

  Q=Q0(1+n)

  其间:Q0为调整前的束缚性股票颁发/归属数量;n为每股的本钱公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后添加的股票数量);Q为调整后的束缚性股票颁发/归属数量。

  2、配股

  Q=Q0P1(1+n)(P1+P2n)

  其间:Q0为调整前的束缚性股票颁发/归属数量;P1为股权挂号日当日收盘价;P2为配股价格;n为配股的份额(即配股的股数与配股前公司总股本的份额);Q为调整后的束缚性股票颁发/归属数量。

  3、缩股

  Q=Q0n

  其间:Q0为调整前的束缚性股票颁发/归属数量;n为缩股份额(即1股公司股票缩为n股股票);Q为调整后的束缚性股票颁发/归属数量。

  4、增发

  公司在发作增发新股的状况下,束缚性股票颁发/归属数量不做调整。

  (二)束缚性股票颁发价格的调整办法

  本鼓励方案布告日至鼓励方针获授束缚性股票前,以及鼓励方针获授束缚性股后至归属前,公司有本钱公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项,应对束缚性股票的颁发/归属价格进行相应的调整。调整办法如下:

  1、本钱公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细

  P=P0(1+n)

  其间:P0为调整前的颁发/归属价格;n为每股的本钱公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细的比率;P为调整后的颁发/归属价格。

  2、配股

  P=P0(P1+P2n)[P1(1+n)]

  其间:P0为调整前的颁发/归属价格;P1为股权挂号日当日收盘价;P2为配股价格;n为配股的份额(即配股的股数与配股前股份公司总股本的份额);P为调整后的颁发/归属价格。

  3、缩股

  P=P0n

  其间:P0为调整前的颁发/归属价格;n为缩股份额;P为调整后的颁发/归属价格。

  4、派息

  P=P0-V

  其间:P0为调整前的颁发/归属价格;V为每股的派息额;P为调整后的颁发/归属价格。经派息调整后,P仍须大于1。

  5、增发

  公司在发作增发新股的状况下,束缚性股票的颁发/归属价格不做调整。

  (三)束缚性股票鼓励方案调整的程序

  当呈现上述状况时,应由公司董事会审议经过关于调整束缚性股票颁发/归属数量、颁发/归属价格的方案(因上述景象以外的事项需调整束缚性股票颁发/归属数量和价格的,除董事会审议相关方案外,有必要提交公司股东大会审议)。公司应延聘律师就上述调整是否契合《处理办法》、《公司章程》和本鼓励方案的规矩向公司董事会出具专业定见。调整方案经董事会审议经往后,公司应当及时宣布董事会抉择布告,一起布告法令定见书。

  十、管帐处理办法与成绩影响测算

  依照《企业管帐准则第11号——股份付出》和《企业管帐准则第22号——金融东西承认和计量》的规矩,公司将在颁发日至归属日期间的每个资产负债表日,依据最新取得的可归属的人数变化、成绩方针完结状况等后续信息,批改估量可归属束缚性股票的数量,并依照束缚性股票颁发日的公允价值,将当期取得的服务计入相关本钱或费用和本钱公积。

  (一)束缚性股票的公允价值及承认办法

  依据《企业管帐准则第11号-股份付出》和《企业管帐准则第22号-金融东西承认和计量》的相关规矩,以颁发日收盘价承认束缚性股票的每股股份付出费用。公司于草案布告日以当时收盘价对颁发的束缚性股票的公允价值进行了猜测算(颁发时进行正式测算),每股束缚性股票的股份付出=束缚性股票公允价值(公司2019年10月30日收盘价)-颁发价格,为22.04元。

  (二)估量束缚性股票施行对各期运营成绩的影响

  公司依照管帐准则的规矩承认颁发日束缚性股票的公允价值,并终究承认本鼓励方案的股份付出费用,该等费用将在本鼓励方案的施行过程中按归属组织的份额摊销。由本鼓励方案发作的鼓励本钱将在经常性损益中列支。

  依据我国管帐准则要求,本鼓励方案束缚性股票对各期管帐本钱的影响如下表所示:

  公司以现在信息开始估量,束缚性股票费用的摊销对有用期内各年净利润有所影响。但一起此次束缚性股票鼓励方案施行后,将进一步进步职工的凝聚力、团队安稳性,并有用激起处理团队的活跃性,然后进步运营功率,下降署理人本钱,给公司带来更高的运营成绩和内涵价值。

  上述本钱摊销猜测对公司运营效果影响的终究效果将以管帐师事务所出具的年度审计陈说为准。

  十一、公司与鼓励方针各自的权力职责、争议处理机制

  (一)公司的权力与职责

  1、公司具有对本鼓励方案的解说和施行权,并按本鼓励方案规矩对鼓励方针进行绩效查核,若鼓励方针未到达本鼓励方案所承认的归属条件,公司将按本鼓励方案规矩的准则,对鼓励方针已获授但没有归属的束缚性股票撤销归属,并报废失效。

  2、公司许诺不为鼓励方针依本鼓励方案获取有关束缚性股票供给借款以及其他任何方法的财政赞助,包含为其借款供给担保。

  3、公司应及时依照有关规矩施行束缚性股票鼓励方案申报、信息宣布等职责。

  4、公司应当依据本鼓励方案及我国证监会、上海证券买卖所、我国证券挂号结算有限职责公司等的有关规矩,活跃合作满意归属条件的鼓励方针按规矩进行束缚性股票的归属操作。但若因我国证监会、上海证券买卖所、我国证券挂号结算有限职责公司的原因形成鼓励方针未能归属并给鼓励方针形成丢失的,公司不承当职责。

  5、若鼓励方针因冒犯法令、违背职业品德、走漏公司秘要、不尽职或不尽职等行为严峻危害公司利益或名誉,经董事会薪酬委员会审议并报公司董事会同意,公司能够对鼓励方针已获授但没有归属的束缚性股票撤销归属,并报废失效。情节严峻的,公司还可就公司因而遭受的丢失依照有关法令的规矩进行追偿。

  (二)鼓励方针的权力与职责

  1、鼓励方针应当按公司所聘岗位的要求,勤勉尽责、遵循职业品德,为公司的开展做出应有奉献。

  2、鼓励方针的资金来历为鼓励方针自筹资金。

  3、鼓励方针获授的束缚性股票在归属前不得转让、担保或用于偿还债务。

  4、鼓励方针因鼓励方案取得的收益,应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费。

  5、鼓励方针许诺,若公司因信息宣布文件中有虚伪记载、误导性陈说或许严峻遗失,导致不契合颁发权益或归属组织的,鼓励方针应当自相关信息宣布文件被承认存在虚伪记载、误导性陈说或许严峻遗失后,将由股权鼓励方案所取得的悉数利益返还公司。

  6、股东大会审议经过本鼓励方案且董事会经过向鼓励方针颁发权益的抉择后,公司应与鼓励方针签署《束缚性股票颁发协议书》,以约好两边的权力职责及其他相关事项。

  7、法令、法规及本鼓励方案规矩的其他相关权力职责。

  (三)公司与鼓励方针之间争议或胶葛的处理机制

  公司与鼓励方针之间因施行本鼓励方案及/或两边签定的《束缚性股票颁发协议书》所发作的或与本鼓励方案及/或《束缚性股票颁发协议书》相关的争议或胶葛,两边应经过洽谈、交流处理,或经过公司董事会薪酬与查核委员会调停处理。若自争议或胶葛发作之日起60日内两边未能经过上述办法处理或经过上述办法未能处理相关争议或胶葛,任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼处理。

  十二、股权鼓励方案改变与停止、公司/鼓励方针发作异动的处理

  (一)本鼓励方案改变与停止的一般程序

  1、本鼓励方案的改变程序

  (1)公司在股东大会审议本鼓励方案之前拟改变本鼓励方案的,需经董事会审议经过。

  (2)公司在股东大会审议经过本鼓励方案之后改变本鼓励方案的,应当由股东大会审议抉择,且不得包含下列景象:

  ①导致提早归属的景象;

  ②下降颁发/归属价格的景象(因本钱公积转增股份、派送股票盈利、配股等原因导致下降颁发/归属价格景象在外)。

  (3)公司独立董事、监事会应当就改变后的方案是否有利于公司的持续开展,是否存在显着危害公司及整体股东利益的景象宣布独立定见。律师事务所应当就改变后的方案是否契合《处理办法》及相关法令法规的规矩、是否存在显着危害公司及整体股东利益的景象宣布专业定见。

  2、本鼓励方案的停止程序

  (1)公司在股东大会审议本鼓励方案之前拟停止施行本鼓励方案的,需经董事会审议经过。

  (2)公司在股东大会审议经过本鼓励方案之后停止施行本鼓励方案的,应当由股东大会审议抉择。

  (3)律师事务所应当就公司停止施行鼓励是否契合本《处理办法》及相关法令法规的规矩、是否存在显着危害公司及整体股东利益的景象宣布专业定见。

  (二)公司/鼓励方针发作异动的处理

  1、公司发作异动的处理

  (1)公司呈现下列景象之一的,本鼓励方案停止施行,对鼓励方针已获授但没有归属的束缚性股票撤销归属,并报废失效:

  ①最近一个管帐年度财政管帐陈说被注册管帐师出具否定定见或许无法表明定见的审计陈说;

  ②最近一个管帐年度财政陈说内部操控被注册管帐师出具否定定见或许无法表明定见的审计陈说;

  ③上市后最近36个月内呈现过未按法令法规、公司章程、揭露许诺进行利润分配的景象;

  ④法令法规规矩不得施行股权鼓励的景象;

  ⑤我国证监会承认的其他需求停止鼓励方案的景象。

  (2)公司呈现下列景象之一的,本方案不做改变:

  ①公司操控权发作改变;

  ②公司呈现兼并、分立的景象。

  (3)公司因信息宣布文件有虚伪记载、误导性陈说或许严峻遗失,导致不契合束缚性股票颁发条件或归属条件的,鼓励方针已获授但没有归属的束缚性股票不得归属;已归属的束缚性股票,应当返还其已获授权益。董事会应当依照前款规矩回收鼓励方针所得收益。若鼓励方针对上述事宜不负有职责且因返还权益而遭受丢失的,鼓励方针可向公司或负有职责的方针进行追偿。

  2、鼓励方针个人状况发作改变

  (1)鼓励方针发作职务改变,但仍在公司或在公司部属分、子公司内任职的,其获授的束缚性股票将依照职务改变前本鼓励方案规矩的程序处理归属;可是,鼓励方针因不能担任岗位作业、冒犯法令、违背执业品德、走漏公司秘要、不尽职或不尽职、严峻违背公司准则等行为危害公司利益或名誉而导致的职务改变,或因前列原因导致公司或其子公司免除与鼓励方针劳作联系的,鼓励方针已获授但没有归属的束缚性股票不得归属,并报废失效。

  (2)鼓励方针离任的,包含自动辞去职务、因公司裁人而离任、合同到期不再续约、因个人差错公司解聘等,自离任之日起鼓励方针已获授但没有归属的束缚性股票不得归属,并报废失效。鼓励方针离任前需求向公司付出结束已归属束缚性股票所触及的个人所得税。

  个人差错包含但不限于以下行为,公司有权视情节严峻性就因而遭受的丢失依照有关法令的规矩向鼓励方针进行追偿:

  违背了与公司或其相关公司签定的雇佣合同、保密协议、竞业禁止协议或任何其他相似协议;违背了寓居国家的法令,导致刑事犯罪或其他影响履职的恶劣状况;从公司以外公司或个人处收取酬劳,且未提早向公司宣布等。

  (3)鼓励方针依照国家法规及公司规矩正常退休(含退休后返聘到公司任职或以其他方法持续为公司供给劳作服务),其获授的束缚性股票持续有用并仍依照本鼓励方案规矩的程序处理归属。发作本款所述景象后,鼓励方针无个人绩效查核的,其个人绩效查核条件不再归入归属条件;有个人绩效查核的,其个人绩效查核仍为束缚性股票归属条件之一。

  (4)鼓励方针因损失劳作才能而离任,应分以下两种状况处理:

  ①当鼓励方针因施行职务损失劳作才能而离任时,其获授的束缚性股票可依照损失劳作才能前本鼓励方案规矩的程序处理归属,且公司董事会能够抉择其个人绩效查核条件不再归入归属条件,其他归属条件依然有用。鼓励方针离任前需求向公司付出结束已归属束缚性股票所触及的个人所得税,并应在这以后每次处理归属时先行付出当期将归属的束缚性股票所触及的个人所得税。

  ②当鼓励方针非因施行职务损失劳作才能而离任时,鼓励方针已获授但没有归属的束缚性股票不得归属。鼓励方针离任前需求向公司付出结束已归属束缚性股票所触及的个人所得税。

  (5)鼓励方针身故,应分以下两种状况处理:

  ①鼓励方针若因工伤身故的,其获授的束缚性股票将由其指定的产业承继人或法定承继人代为持有,并依照鼓励方针身故前本方案规矩的程序处理归属;公司董事会能够抉择其个人绩效查核条件不再归入归属条件,承继人在承继前需向公司付出已归属束缚性股票所触及的个人所得税,并应在这以后每次处理归属时先行付出当期归属的束缚性股票所触及的个人所得税。

  ②鼓励方针非因工伤身故的,在状况发作之日,鼓励方针已获授但没有归属的束缚性股票不得归属。公司有权要求鼓励方针承继人以鼓励方针遗产付出结束已归属束缚性股票所触及的个人所得税。

  (6)本鼓励方案未规矩的其它状况由公司董事会承认,并承认其处理办法。

  十三、上网布告附件

  (一)北京航天雄图信息技术股份有限公司《2019年束缚性股票鼓励方案(草案)》;

  (二)北京航天雄图信息技术股份有限公司《2019年束缚性股票鼓励方案施行查核处理办法》;

  (三)北京航天雄图信息技术股份有限公司《2019年束缚性股票鼓励方案鼓励方针名单》;

  (四)北京航天雄图信息技术股份有限公司独立董事关于第二届董事会第九次会议的独立定见;

  (五)上海荣正出资咨询股份有限公司关于北京航天雄图信息技术股份有限公司2019年束缚性股票鼓励方案(草案)之独立财政顾问陈说;

  (六)北京市君泽君律师事务所关于北京航天雄图信息技术股份有限公司2019年束缚性股票鼓励方案(草案)之法令定见书;

  (七)北京航天雄图信息技术股份有限公司监事会关于公司2019年束缚性股票鼓励方案(草案)的核对定见。

  北京航天雄图信息技术股份有限公司董事会

  2019年10月31日

(职责编辑:DF524)